Данная информация предназначена для специалистов в области здравоохранения и фармацевтики. Пациенты не должны использовать эту информацию в качестве медицинских советов или рекомендаций.
Отсутствие инвестиций в здоровье сотрудников увеличивает риск потери ценных кадров в 4 раза
При отсутствии инвестиций в здоровье сотрудников риск потери ценных и талантливых кадров увеличивается в четыре раза, а период временной нетрудоспособности работников вырастает в среднем на девять дней в год. Об этом в ходе HR-форума, прошедшего в Татарстане в рамках совместного всероссийского проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров «Здоровье Персонала», рассказала Анна Концевая, д.м.н., Руководитель лаборатории экономического анализа эпидемиологических исследований и профилактических технологий ФГБУ ГНИЦ Профилактической медицины, Директор образовательных программ и Член Президиума Правления Российского кардиологического общества.
HR-форум «Здоровье персонала или Персонал: Фактор риска? Влияние безопасности
производства и здоровья персонала на производственную эффективность компании»
прошел 11 ноября 2015 года в особой экономической зоне «Алабуга» Елабужского
района Республики Татарстан. В мероприятии приняли участие резиденты ОЭЗ -
представители таких компаний как FordSollers, Rockwool, Kastamonu, HAYAT,
Huhtamaki, АНО ВО «Университет Иннополис», ООО «Трудовой Арбитраж», УК «ОЭЗ
АЛАБУГА», в качестве эксперта со стороны страхового сообщества выступил Егор
Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование»,
также в качестве спикеров были приглашены директор по персоналу АНО ВО
«Университет Иннополис» - Алия Саматова и директор ООО «Трудовой Арбитраж»
юрист, специалист по трудовым правоотношениям и охране труда - Ильсур Киямов.
Участники форума обсудили эффективные программы и меры по профилактике и
укреплению здоровья сотрудников компаний. Также речь велась о факторах риска,
которым подвержены работники в офисе и на производстве.
Специалисты отметили, что отсутствие инвестиций в здоровье сотрудников
увеличивает риск потери ценных и талантливых кадров в четыре раза, а период
временной нетрудоспособности работников вырастает в среднем на девять дней в
год. При этом стресс отнимает три дня производительности ежегодно, а вредные
привычки, и, в частности, курение – до 30 дней в год. Внедрение программ
профилактики помогает работодателю не только снизить затраты на производство, но
и повысить доверие к организации на рынке, улучшить ее имидж, увеличить
лояльность сотрудников к компании, развить их креативность.
В число основных технологий профилактики на рабочем месте входит продвижение и
пропаганда здорового образа жизни, раннее выявление хронических неинфекционных
заболеваний (ХНИЗ) и их факторов риска, лечение имеющихся заболеваний. Для
продвижения здорового образа жизни компаниями создается и поддерживается
корпоративная культура, сотрудникам предоставляется возможность заниматься
спортом и правильно питаться в течение рабочего дня. Кроме того организуются
специальные акции, марафоны, направленные на улучшение здоровья персонала. В
рамках раннего выявления хронических не инфекционных заболеваний регулярно
проводятся скрининги и диспансеризации. Лечение имеющихся заболеваний
осуществляется в рамках страховых программ.
Выступающие на форуме специалисты подчеркнули, что расходы на профилактические
мероприятия являются необходимыми и крайне важными инвестициями в развитие
организации, а ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней, в свою
очередь, могут стать эффективной мерой реализации социальных программ на
предприятии. Страховщики имеют опыт организации подобных мероприятий в различных
компаниях, могут отследить статистику обращений за медицинской помощью
работников той или иной организации, в случае необходимости предоставить
материалы по продвижению здорового образа жизни и проконтролировать
профилактическую программу на всех ее этапах, внося коррективы.
«По данным ВОЗ на 2014 год, Россия лидирует по уровню смертности в
трудоспособных возрастах - комментирует Егор Сафрыгин, директор департамента
маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Большую часть времени человек
трудоспособного возраста проводит на своем рабочем месте. Компаниям крайне важно
проявлять заботу о здоровье сотрудников, потому что таким образом они
вкладываются в собственный успех, высокий уровень производительности,
привлекательность на рынке, работают над улучшением имиджа компании».
Проект «Здоровье персонала», направленный на распространение инновационных
HR-практик социально ответственного ведения бизнеса, получил федеральную
поддержку в 2015 году. Миссией совместного проекта «АльфаСтрахование» и
Ассоциации Менеджеров России является повышение прозрачности и
конкурентоспособности российских компаний, а также укрепление общественного
доверия к бизнесу. Целью проводимых мероприятий является обмен лучшим опытом, а
также разработка и внедрение современных решений, снижающих уровень
заболеваемости и повышающих эффективность деятельности сотрудников различных
уровней.