Иностранные компании чаще поддерживают сотрудников с онкозаболеваниями, чем российские
7 апреля отмечался Всемирный день здоровья. В преддверии этой даты рекрутинговая компания Get experts провела исследование, посвященное мерам поддержки, которые работодатели оказывают сотрудникам, страдающим онкологическими заболеваниями. В опросе приняли участие 1012 человек — профессионалов и работодателей из различных сфер деятельности.
Позиция работодателей
По словам 46% представителей работодателей, у них есть сотрудники с
онкозаболеваниями. 18% говорят, что таких нет, а в 36% компаний попросту не
отслеживают онкостатус тех, кто у них работает.
О наличии мер поддержки онкобольных сотрудников заявляют 24% работодателей (из
них 25% — российские, 75% — иностранные), еще 5% (все российские) отмечают, что
поддерживают не только работников, которые борются с раком, но и тех, у кого
кто-то из членов семьи страдает онкологией.
Меры поддержки, которые представители компаний называют чаще всего, — оплата
медицинской страховки и материальная помощь. Нередко поддержка носит комплексный
характер и состоит из различных мер. Среди мер поддержки, предпринимаемых
работодателями, упоминались: оказание финансовой помощи (50%), оплата
расширенной медицинской страховки, включающей лечение онкологических заболеваний
(50%), предоставление дополнительных выходных, отгулов или отпусков для
прохождения лечения (33%), моральная поддержка (17%), организационная поддержка,
в т. ч. помощь в поиске клиники или врача (17%), и оплата страхования жизни
(17%).
Не предпринимают никаких мер поддержки, но планируют их ввести в 19% компаний
(75% — европейские, 25% — бывшие иностранные). 52% работодателей (73% —
российские, 18% — бывшие иностранные, 9% — европейские) не поддерживают своих
онкобольных работников и не планируют делать это в будущем.
Рост числа онкозаболеваний среди своих сотрудников за последние 2 года
фиксируют в 19% компаний, столько же говорят, что цифры не выросли. 62%
работодателей не отслеживают этот показатель.
10% работодателей говорят, что рассматривают кандидатов с онкологией наравне
со всеми, в 10% компаний таких кандидатов не рассматривают, в 80% случаев
работодатели не интересуются наличием онкологических заболеваний у специалистов,
которых собираются нанять.
Мнение профессионалов
57% респондентов не сталкивались со случаями онкозаболеваний на работе, 43% —
сталкивались, из них 9% сами лечатся или проходят лечение, у 34% от онкологии
лечатся или лечились коллеги.
О том, что их работодатели поддерживают страдающих онкозаболеваниями
сотрудников, говорят только 11% опрошенных специалистов, еще в 6% случаев
поддержку получают в том числе и те, у кого в семьях есть онкобольные.
Чаще всего респонденты говорят о таких мерах поддержки, практикуемых в своих
компаниях, как материальная помощь и предоставление дополнительного времени
(отгулов, дополнительных выходных, отпуска) для решения проблем со здоровьем.
Среди мер поддержки, которые они хотели бы получить со стороны работодателя в
случае обнаружения у них онкозаболевания, профессионалы называют финансовую
помощь (21%), психологическую поддержку (16%), оплачиваемые дни отдыха или
отпуск (13%), оплату лечения (13%) или расширенной медицинской страховки (13%),
сокращение рабочей недели (11%), возможность проходить лечение с сохранением
заработной платы (11%), перевод на удаленку (5%), оплачиваемый больничный (5%),
помощь в поиске врача/клиники (5%) и партнерство с клиентами, занимающимися
исследованиями в сфере онкологии (3%).
3% респондентов говорят, что им не нужна никакая помощь (в основном это
мужчины), столько же не верят, что работодатель сможет их как-то поддержать. Еще
16% признались, что не задумывались над этим вопросом или боятся думать о таком
сценарии.
Об отсутствии мер поддержки говорят 43% профессионалов, еще 40% не знают
точно, предпринимают ли такие меры в их компаниях.
11% специалистов утверждают, что сталкивались со случаями отказа в приеме на
работу из-за наличия у соискателя онкозаболевания, 46% не сталкивались, 43% не
знают о таких случаях.
В 2023 году рекрутинговая компания Get experts провела исследование на тему
мотивации персонала. Тогда представители 28% компаний рассказали, что их
руководство предоставляет своим сотрудникам расширенный вариант медицинского
страхования, в который входит в том числе страхование сотрудников и членов их
семей от онкологических заболеваний. Особенно расширенное страхование
распространено в фармацевтических компаниях. Компании, не оплачивающие
расширенное медицинское страхование, в последние несколько лет предоставляют
сотрудникам и их семьям возможность быстро и со скидками находить и получать
необходимые препараты.
Вопросами онкобольных в ряде компаний занимаются выделенные кураторы.
«Онкологические заболевания сейчас достаточно распространены, и постепенно
данная проблема выходит из плоскости внимания непосредственно пациента,
затрагивая и его ближайшее окружение, куда зачастую входят и работодатели. Число
компаний, которые внедряют различные активности и целые программы поддержки
страдающих от онкодиагноза сотрудников, растет, а вот тех, кто осознанно готов
нанимать профессионалов, у которых диагностирован рак, пока немного, — говорит
директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании Get experts Анна
Спирина. — В нашей практике был ряд эпизодов, когда работодатели, узнав о
наличии онкологии, отказывали в трудоустройстве. Также были случаи, когда
кандидаты скрывали наличие у них онкозаболеваний или то, что они болели, но уже
вылечились. Обе эти практики ущемляют права одной из сторон: в первом случае —
кандидата, во втором — работодателя. Чтобы этого избежать, необходимо внедрять
наем таких сотрудников и открыто говорить об успешных кейсах. При этом среди
клиентов Get experts есть компании, которые при приеме на работу не проводят
проверку здоровья кандидатов, но при этом обязательно говорят о наличии
программы поддержки онкобольных в рамках своего социального пакета. Поэтому в
такие компании устраиваются и уже болеющие кандидаты. Есть те, кто принимал и
принимает кандидатов, зная об их диагнозе. Такие примеры говорят о том, что
работодатели начинают поворачиваться к проблеме лицом. В целом среди основных
барьеров, мешающих работодателям системно внедрять активности поддержки
профессионалов с онкозаболеваниями в России, — отсутствие экспертизы (как
внедрять, с чего начинать и как сделать из этого работающий процесс), недостаток
бюджета, человекоцентричности в организациях, компетентных ответственных,
релевантных кейсов на рынке, а также стереотипы, страхи и суеверия».